Do 23.03.2006
Aus einem Interview mit Johann Gudenus:
CHiLLi: „Ein weiteres brennendes Thema ist im Moment die Lehrlings-Arbeitslosigkeit. Wie könnten Sie einen Betrieb dazu bringen, mehr Lehrlinge einzustellen?“
Johann Gudenus: „Hier gilt es, sich grundsätzlich zu fragen: ‚Warum nimmt ein Unternehmer keine Lehrlinge mehr auf?’ Weil er damit im Grunde nur Probleme hat! Erst einmal sind die Lehrlinge schlecht ausgebildet, wobei wir wieder beim Thema Bildung wären. Da kann aber der Lehrling nichts dafür.
Dann ist der Lehrlings-Schutz etwas zu straff, denn der Unternehmer wird sich auch zehn Mal überlegen, ob er jemanden einstellt, den er dann nicht mehr kündigen kann. Hier ein weiteres Beispiel: Ein Dachdecker-Lehrling, der während seiner gesamten Lehrzeit kein einziges Mal aufs Dach klettern darf, aus Gründen des Lehrlingsschutzes, wird wahrscheinlich kein guter Dachecker
werden. Wenn der Kündigungs-Schutz aufgehoben wird, werden die Lehrlinge dann im Endeffekt besser dastehen, weil der Unternehmer sich dann folgendes überlegt: ‚Warum soll ich den Lehrling einstellen, wenn ich als Unternehmer
keine Sanktionen setzen kann?’ Eine Lockerung des Lehrlingsschutzes würde mehr Lehrstellen schaffen! Natürlich kann man auch durch Prämien oder steuerliche Erleichterungen Anreize für Unternehmen schaffen, junge Lehrlinge einzustellen.“